松博尔范文网

面试答案背后暗藏玄机

松博尔范文网 http://www.haaszc.cn 2020-02-14 14:14 出处:网络 编辑:





  面试答案背后暗藏玄机


  面试时被问爱好是什么 答案背后暗藏玄机


  不要以为表现得像个工作狂那样没有精力投入到。兴趣爱好中,就。能吸引到面试官。


  “你的兴趣爱好是什么?”人。们初识阶段常。用这个话题熟络起来。但如果问话人是你的面试官,你可不能随意吹嘘自己对马的痴迷或对烘焙的热爱。


  醉翁之意不在酒,他们正试图收集更多有关你本人。个性的信息。


  “了解你的兴趣爱好以及个性都。会有助于他们做出相对全面的评估,”。美国通信行业招聘网站Tal。ent Zoo 工作委员会主席Amy Hoover表示。虽然这个问题本身并不。存在。错误答案,但还是有些更加明智有价值的答案选项。


  “招聘官在寻找全面发展的对象,不要把你的追求局限于那些与工作直接相关的事情上。”《驯服办公。室暴君:如何应对老板的幼稚行为并在工作中成长》(Tame You。r Terrible Offic。e Tyrant: How to Manage C。hildish Boss Behavior and Thrive in Your J。ob)的作者、职场专家Lynn Taylor表示。


  而Hoover强调,不要提到“Facebook”、“社交媒体”和“电视节目”这些字眼,因为它们不仅不算爱好,还是干扰,尤其对工作而言。


  在应聘广告公司客户经理时,如果你提到自己闲暇时爱画画,那么你的创造天赋就可能被视为一。种资产优势。又或者,你喜欢参与策划社区活动,其。展现出的组织能力又正。好能迁移到你所应。聘的促销或策划类职位上;但假如你是在大谈特谈那些可能被视为恶习。的爱好,比如品酒、精酿啤酒或加入雪茄俱乐部等,就反而可能因此失去工作机会。


  招聘官到底想听到什么?哪种爱好最能展现你的技能?我们收集了一些职场专。家、企业人力资源负责人的观点。


  1. 你是否全面发展


  “我没有真正特别的业余爱好,我太忙了。”这种回复相当糟糕。


  这是在告诉雇主你就是个工作狂,但别以为这是件好事,这等于是在说除工作之外,你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。招聘经理希望看到你有。许多不同的兴趣爱好,而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。


  “有种假设是参加各式各样爱好。活动的人,可能有更广泛的管。理经验,可以更好地与工作中的。人们打交道。”Taylor 表示。而招聘专家Alison Doyle则建议可以提到高尔夫、网球、滑雪这些有助于。同客户建立关系的运动,“但是不要慌称自己爱打高尔夫,结果真到了球场什么都不会。“此外,喜欢演讲也是个不错的答案,因为你能够代表公司做路演,或者在更多论坛上发言,以及在各类场合拓展更多潜在用户。


  不过,爱好也不要列太多。因为这也可能暗示你比较优柔寡断,而且你不可能有充足的时间投入到每。种爱好上。


  2. 团队型or独立型


  在申请一些独立工作特质更加明显的职位时,如果你提到的是阅读、绘画、写作或园艺这类偏孤独型的爱好,招聘官可能更倾。向于选择你。


  不。过,如今雇主更感兴趣的可能是听到一些团队型活动爱好,(www.www.xxxxx.xxx)比如团体运动项目或群体志愿者项目。


  注意事项:


  一、忌问招聘人数


  最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在。于招几个,而是你有没有这百。分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们。要不要女的?“这样询。问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现


  二、忌急问待遇


  “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”。有些应聘者。一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对。方产生“工。作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。


  三、忌不合逻辑


  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?。”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。


  四、忌说有熟人


  面试中急于套近乎,不顾场。合地说。“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这。种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压。人;如果主考官与你所说的那个人关系。不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。


  五、忌超出范围


  例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司。的规。模有多大?。你们未来。5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?


  六、忌不当反问


  例如主考官问:“关于工资,你的期。望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考。官的。不快和敌视。


  这是因为现在大部分工作都涉及到某种程度的群体互动和。支持。经常参加体育运动能够体现你。具备良好的。人际交往能力及团队协作能力,而参加团体竞赛则还能展现你注重爱与竞争,这些都是企。业管理者在工作场合中对员工最看重的积极特质。如果你确实不喜欢运动,Sovini公司的营销与通信主管Lau。ren Riley认为参与一些社区组织或在当地动物救助中心当志愿者也是好选择,”因为这也能表明你是一个喜欢帮助别人、自信且善于交际的人。”


  2. 你是否具备较强领导力


  “如果你参加徒步旅行等休闲活动时担任领队,也能证明。了你在工作上具备领导能力。”Taylor表示。尽管并非所有的工作都要求你。具有管理才能,但这些类型的活动项。目还表现了你有做出改变的欲望。


  3. 你是否不断强化自己的技能


  如果你有坚持多年的业余追求,并且尝试让自己变得更好,你可能会被视为有恒心和毅力。例。如艺术或音乐方面的才能就可能被视为你手头上职位的。一个加分项,因为它们能改善你的沟通、写作以及。研究技巧。另外,Alison Doyle也指出,业余时间参与一些知识培训活动,比如学习在线课程,也会被认为是自律的表现。


  4. 你是否有使命感和毅力


  招聘经理希望看。到求职者在业余活动中也能设定。目标。“例如,他们希望看到你享受完成一个项目,并且对于在业余活动中取得里程碑式的结果有着强烈的渴望。”Taylo。r表示,“目标设定对任何工作来说都至关重要,他们希望看到你有使命感和完成。目标的决心。”因此,如果你正在锻炼50。00米长跑,或者在参加某个补习课程,尽管在这时候提出来。


  Lauren Riley还提出,具体的回答也有技巧,说自己。“每周定期去健身房3次”要比简单回答“喜欢。锻炼”效果更好,因为细节能加深别人对你有这种爱好的认可度。


  5. 你是否有激情而不过度亢奋


  对业余爱好有激情是面试官很欣赏和看重的一点。“这证明你能享受。自己所做的。事情,无论它是份内工作还是。业余事务。”Taylor 说。


  切记:阐述爱好时不要过度亢奋,否则听起来像。你要把。兴趣作为主业。举个例子,如果你在面试某软件公司的销售职位,适当提及对时尚的兴趣是不错的。但如果你过度谈及该如何跟上时尚潮流,以及周末自己会参加各种。时尚相关活动,反而会给面试带来负面效果,他们会以为你其实去时尚行业更快乐。


  6. 冒险型or保守型


  “谈到冒险型的爱好本身就是个冒险。”专栏作家、市场和传播专家Lisa McQ。uerrey表示, 如果你享受滑翔、冲浪、跳伞等极限运动,就是给自己塑造了无所畏惧、自我驱动的形象。这对于需要野心和勇气的销售类职。位很有好处。但对于健康护理或会计这类需要高度关注细节、方法偏向保守的工作来说,有这种。特质的人未必是合适人选。




0

上一篇:

没有了 :下一篇

精彩评论

暂无评论...
换一张
取 消